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2018年十大典型劳动争议案件复盘分析——新案例、新矛盾、新对策
上海365劳动法学堂【2018】劳动法公开课之十
洪桂彬 律师 分享

来源:三才培训 日期:2019年01月03日 浏览次数: 次

【课程背景】

2018年中美贸易战,经济下行,国家政策调整进入深水区,“社保入税”、“个税改革”相继实施,企业减负与合规的心理预期并存,外部形势不明朗亦导致企业内外部重组加剧,搬迁、裁员、转移、并购、解散案件屡见报端,员工的激励保留与用工灵活性需求并存。劳动关系进入深度调整期。

见微知著,特别邀请到著名的人力资源法律专家,精心挑选与企业员工管理密切相关、本年度极具代表性的十大劳动争议案例,为您深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈,并提供宝贵的实操建议和技巧。

【课程内容】

一、法规:2018年国家和地方法律法规变化点解析

(一)国家层面

中美贸易战

税务统征社保、个税改革201911日实施

《劳动合同法》修改搁置,司法解释五即将公布

港澳台就业证取消、社保开征在即

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(二)地方层面

广东、天津、福州、合肥发布执法口径

广东社保缴费降至14%

实习生缴纳工伤保险

二、 2018十大典型劳动争议案件分析

一、灵活用工:外包员工第一天入职即发生“工伤”案

(一)   政策走向

《人力资源市场暂行条例》实施

网络平台用工各地“新规”

(二)   实务解析

劳动关系、非劳动关系的识别

外包、派遣、兼职、临时工/劳务人员的识别与成本对比

如何管控灵活用工法律风险

二、合同订立:以就业证到期终止外籍员工劳动合同案

(一)政策走向

《外国人在中国就业管理规定》修订

全国统一执行外国人工作许可证制度

港澳台就业证取消

(二)实务解析

外籍员工劳动法适用的“中外有别”

就业证/许可证到期可否作为终止理由

三、病假治理:孕妇提供“要求”休息的病假单被公司解雇

(一)政策走向

劳部发〔1994481号文废止,“医疗补助费”“经济补偿分段”引发新争议

江苏、山东、河南出台女职工劳动保护办法

(二)实务解析

指定级别、指定医院、复查等新管理手段的司法实践

能否对病假期间的活动进行限制(旅游、兼职)

“抑郁症”等特殊疾病的医疗期管理(京沪等各地差异)

四、劳动报酬:高管提前离职是否应支付年终绩效奖金?

(一)政策走向

高管涉诉4年增1.5

(二)实务解析

《公司法》在高级管理人员劳动争议中的适用

如何设定年终绩效奖金发放条件?

相关举证责任的分配

五、社保追溯:常州某公司被追缴十年社保费案件

(一)政策走向

社保改税务征收201911日实施

新个税法实施

(二)实务解析

员工投诉补缴社保是否有2年追溯时效?(京沪广深等各地差异)

员工投诉补缴公积金有无追溯时效

代缴社保的相关法律风险防控

六、绩效管理:火币高管试用期被解雇要求恢复劳动关系案件

(一)政策走向

天津规定试用期病假可约定试用期中止

(二)实务解析

试用期如何设置录用条件?如何证明不符合录用条件

如何推进PIPPIP和不胜任解雇/违纪解雇如何衔接?

违法解除要求恢复劳动关系如何应对

七、合规违纪:微信朋友圈发表“威胁言论”是否构成严重违纪案

(一)政策走向

北京松绑“劳动关系无法恢复”认定

多地允许无制度亦可违纪解雇

(二)实务解析

如何完善“解除依据”

如何做实“违纪证据”

如何避免“程序违法”

八、规模裁员:情势变更解雇遭遇司法“新变数”

(一)政策走向

企业裁减人员规定(征求意见稿)“流产”

广东省劳动人事争议处理办法出台

(二)实务解析

架构重组岗位撤销、人员冗余是否构成“客观情况发生重大变化”的地区差异

提供面试机会、提供关联公司就业机会、待岗是否属于协商变更合同

如何综合运用多种方式推进人员裁减

九、特殊员工:员工派遣外地“在家办公”突发疾病死亡要求认定工伤案

(一)政策走向

甘肃、厦门出台工伤保险办法

浙江:实习生缴纳工伤保险

(二)实务解析

出差期间酒店休息死亡是否属于工亡

在家办公如何认定工作时间和工作场所

员工死亡事件处理的程序和误区

十、离职竞业:中国竞业限制第一案

(一)政策走向

浙江、深圳等多地竞业限制裁审新口径

(二)实务解析

竞业限制与股权激励的综合运用

竞业限制维权方案设计与落地

绩效考核、员工离职对股权激励的影响

第三部分:问题与答疑

【课程时间】:2019年01月17日(周四)13:30-16:30

【培训地点】:大连路1548号莱克大厦511室(阜新路口)

【交通路线】: 8、10号线四平路2号口出

【课程费用】:600元/

【最新优惠】:

1、上海365劳动法学堂高级会员2人,免费参加。

2、上海365劳动法学堂VIP会员3人及以上,免费参加。

3、三才学员凭劳动法学堂课程优惠券,免费参加。

※请与会学员携带好自己的名片※

【主讲嘉宾】

洪桂彬律师国内知名劳动法与员工关系管理专家

汇业律师事务所合伙人律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规专家论证,并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。其内训客户包括:日立、东芝、康宁、米其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集团、林德集团、泰科电子、捷普电子、罗氏制药、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。

经验

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

出版物及其他

《卓越HR必备:企业用工风险防范实务操作》(独著)中国法制出版社出版

《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著)中国政法大学出版社出版

汤森路透practical law特约作者,解放日报上海观察特约点评专家

【报名方式】

1、填写报名表,电话021-51696325或EMAIL回传即可。

2、短信报名:请按照姓名+公司+20190117”发短信至13585598208即可。

3、现场报名:

报名时间:周一~周日9:0017:00

报名地点:静安梅园路77号人才大厦1613

交通路线:地铁1、12、13号线汉中路2

4、报名咨询:

1)全市统一电话咨询:021-51696325  微信:18121089620    沈老师 

2)全市统一网络咨询:QQ: 648796778     2256834199

5、汇款信息:

开户行:中国农业银行控江路支行

户名:上海杨浦区三才培训中心

账号:03368100040011258

支付宝账号:13701706924


更多信息请浏览www.laborlaw365.org



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